, Avainsanat tuotteelle , , ,

Työnantajan velvoitteet työntekijän työkyvyn alentuessa

Webinaarin ajankohta:
ke, 19. kesä, 2024 klo 9.00 - 12.00

Työkyvytön työntekijä on työnantajalle väistämättä kuluerä. Päivän sairauspoissaolosta aiheutuu työnantajalle keskimäärin 370 euron kustannus. Työkyvyn ennakollinen tukeminen hyödyttää niin työntekijää, työnantajaa kuin koko yhteiskuntaa.

Koulutuksessa keskitytään sairauspoissaolojen juridiikkaan, terveydentilaa koskevien tietojen suojaan, työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin ja käytännön ratkaisumalleihin työntekijän työkyvyn alentuessa vallitsevaa oikeuskäytäntöä hyödyntäen. Saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työntekijöiden työkyvyn hallintaan organisaatiossasi.

Koulutus vastaa esimerkiksi seuraaviin käytännön kysymyksiin:

  • Miten työntekijän työkykyä voi selvittää haastatteluvaiheessa?
  • Mikä on terveydentilatieto? Miten työntekijän terveydentilatietoja saa työpaikalla käsitellä?
  • Minkälaisia käytännön keinoja työnantajalla on työntekijän työkyvyttömyyden ehkäisyyn?
  • Miten työnantaja täyttää työturvallisuuslain mukaiset velvoitteensa työntekijän työkyvyn alentuessa?
  • Miten varhaisen tuen malli kannattaa laatia?
  • Voiko työntekijän määrätä osallistumaan työterveysneuvotteluun?
  • Minkälaisia uusia lisävelvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajalle työntekijän työkyvyn alentuessa?
  • Miten arvioidaan tilannetta, jossa poissaoloja ei ole, mutta sairaus aiheuttaa olennaisia vaikutuksia työn suorittamiselle tai esimerkiksi epäasiallista käytöstä työpaikalla?
  • Milloin työsuhteen päättäminen on mahdollista työntekijän työkyvyn alentuessa terveydentilasta johtuvasta syystä?
  • Minkälaista näyttöä työnantaja voi työkyvyn alentumisesta saada?

Kouluttaja

Alexa Kavasto
OTM, asianajaja, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

Koulutuksen hinta: 390 € yhdeltä osallistujalta, lisäosallistujat -50 %
Alennus lasketaan automaattisesti, kun ilmoitat useamman henkilön kerralla.

Kuvaus

Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.

Terveydentilatietojen käsitteleminen

  • Työnhakijaa koskevat tiedot ja niiden hankkiminen
  • Työsuhteen aikainen terveydentilatietojen käsittely
  • Poissaolotietojen käsittely
  • Tietojen säilyttäminen
  • Kanneajat

Työkyvyn alentumisen ennaltaehkäisy 

  • Työkykyyn vaikuttavat seikat
  • Työnantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet
  • Varhaisen tuen malli
  • Työterveysneuvottelu

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa 

  • Työterveyshuollon rooli
  • Työnantajan määräysvallan rajoista
  • Työnantajan uusista velvollisuuksista
  • Työnantajan lojaliteettivelvoite
  • Yhdenvertaisuuslain 15 § (kohtuulliset mukautukset)
  • Työnantajan käytännön toimenpiteet

Työsuhteen päättäminen

  • Päättämiskynnyksen ylittyminen
  • Näytön hankkiminen
  • Keskeisiä prosessuaalisia kysymyksiä

Koulutusvahvistus
Lähetämme koulutukseen ilmoittautuneille vielä erillisen koulutusvahvistuksen sähköpostitse viimeistään kolmea päivää ennen webinaaria. Pidätämme oikeuden muutoksiin. Pyydämme ystävällisesti huomioimaan, että koulutustilaisuus saattaa peruuntua vähäisen osallistujamäärän takia.

Peruutusehdot
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Peruutuksesta ja 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä muutoksista veloitetaan toimistokuluina 15 % webinaarin hinnasta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Tutustu myös