, , Avainsanat tuotteelle , , ,

Uusi Yt-laki ja irtisanominen taloudellisella ja tuotannollisella perusteella – käytännön näkökulmasta

Webinaarin ajankohta:
ti, 2. kesä, 2026 klo 9.00 - 12.00

Yhteistoimintalakiin tehtiin 1.7.2025 merkittäviä muutoksia muun muassa lain soveltamisalaan ja muutosneuvotteluiden vähimmäiskestoon. Tuotannollisiin ja taloudellisiin irtisanomisiin liittyy kiinteästi myös takaisinottovelvollisuus, jota koskevan lakimuutoksen on tarkoitus tulla voimaan 1.4.2026.

Mutkattomasti kerrotun juridiikan lisäksi saat konkreettiset suoraan sovellettavat vinkit vastuullisten ja lainmukaisten muutosprosessien toteuttamiseksi. Juridiikan lisäksi koulutuksessa keskitytään vuorovaikutukseen, viestintään ja työkyvyn tukemiseen muutosneuvotteluiden aikana.

Koulutuksen aikana saat vastauksen esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin:

  • Mitä muutoksia yhteistoimintalakiin tehtiin ja miten pykäliä tulisi käytännössä soveltaa?
  • Miten muutosneuvotteluiden aikana saa henkilöstölle viestiä? Miten työntekijöiden työkykyisyyttä voi tukea prosessin aikana?
  • Milloin työn vähentyminen riittää irtisanomisperusteeksi?
  • Milloin on oikea aika käydä muutosneuvottelut?
  • Voiko työn vähentyminen johtua puhtaasti työnantajan päätöksestä? Onko yrityksen talouden oltava huonolla tolalla?
  • Miten välttyä muutosprosessin yleisimmiltä sudenkuopilta?
  • Saako uusia työntekijöitä rekrytoida tai määräaikaisia työntekijöitä vakinaistaa?
  • Saako työn vähentymistä ennakoida?
  • Mitä muuta työtä työntekijälle pitäisi irtisanomisen välttämiseksi tarjota?

Koulutus tarjoaa arvokasta tietoa työnantajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon ammattilaisille.

Kouluttaja

Alexa Kavasto
OTM, asianajaja, VALO Partners Asianajotoimisto Oy

Koulutuksen hinta: 450,00 € yhdeltä osallistujalta, lisäosallistujat -50 %
Alennus lasketaan automaattisesti, kun ilmoitat useamman henkilön kerralla.

Kuvaus

Ohjelma klo 9:00-12:00 +/-15 min.

Yhteistoimintalain muutokset – Mitä työnantajan tulee tietää?

  • Soveltamisalan muutokset 20 tai 50 työntekijän yritykset
  • Muutosneuvotteluiden vähimmäiskeston lyheneminen
  • Kevennetyt menettelytavat pienemmille yrityksille
  • Työvoimapalveluiden selvittämiselle varattu aika

Yhteistoimintaneuvotteluiden käymisen hallinta

  • Määräaikojen ja määrämuotojen noudattaminen lakimuutoksen jälkeen
  • Todisteellisuuden, viestinnän ja vuorovaikutuksen merkitys
  • Työnantajavelvoitteet muutosneuvotteluiden jälkeen
  • Sanktiointi

Työn olennainen ja pysyvä vähentyminen irtisanomisperusteena

  • Asiallinen ja painava syy
  • Työn vähentyminen
  • Muun työn tarjoaminen
  • Sanktiointi

Takaisinottovelvollisuus

  • Lakimuutos 1.1.2026
  • Sama tai samankaltainen työ
  • Takaisinottovelvollisuuden laajuus
  • Työn tarjoamisen tapa – mikä riittää?
  • Sanktiointi

Koulutusvahvistus
Lähetämme koulutukseen ilmoittautuneille vielä erillisen koulutusvahvistuksen sähköpostitse viimeistään kolmea päivää ennen webinaaria. Pidätämme oikeuden muutoksiin. Pyydämme ystävällisesti huomioimaan, että koulutustilaisuus saattaa peruuntua vähäisen osallistujamäärän takia.

Peruutusehdot
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Peruutuksesta ja 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä muutoksista veloitetaan toimistokuluina 15 % webinaarin hinnasta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.

Tutustu myös